La discriminació en el lloc de treball ha estat un dels principals problemes d'ocupació d'un treballador s'enfronta. No només és una pràctica il legal, sinó també un acte de condemna de la comunitat.
Discriminació en l'ocupació en el lloc de treball pot tenir lloc en diverses formes. Pot ser la discriminació per edat, preferència sexual, creença religiosa o raça.
No obstant això, estudis recents mostren que una altra forma de discriminació en el treball està actualment en l'augment de pes de la discriminació.
L'amenaça de la discriminació de pes
En un estudi realitzat per l'International Journal of Obesity, la discriminació de pes, especialment contra les dones, és aclaparadorament en augment als EUA de la societat. És gairebé tan àmplia com la discriminació racial
De 66% en l'última dècada, la discriminació de pes ha augmentat en un 7% al 12%. Entre les persones obeses, aproximadament el 28% dels homes i el 45% de les dones van dir que han patit discriminació a causa del seu pes.
Rebecca Puhl, del Centre Rudd per a Política alimentària i Obesitat de la Universitat de Yale revela que l'estudi es basa en enquestes a més de 2.000 adults dels EUA en 1995-96 i 2004-06.
Les institucions s'impliquen en la investigació són la salut, l'educació o lloc de treball. Els enquestats diuen que són acomiadats, li va negar una feina o un ascens a causa del seu pes. Les manifestacions de discriminació, com vénen els insults, l'abús i l'assetjament dels altres.
Lamentablement, no hi ha lleis federals contra la discriminació de pes existeixen. En algunes ciutats com Washington, DC i San Francisco, la discriminació de qualsevol manera, s'ha prohibit a nivell local.
Diverses lleis sobre la discriminació en l'ocupació
Encara que les lleis en la majoria de les ciutats no inclouen la discriminació de pes, el govern també va reconèixer les conseqüències econòmiques que la discriminació en el seu conjunt fa a la societat.
En conseqüència, ha promulgat lleis per protegir els drets dels treballadors. Les lleis federals i estatals s'observen estrictament i aplicades per a promoure el seu benestar i el desenvolupament.
Les següents lleis federals que prohibeixen la discriminació en el lloc de treball:
Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964 (Títol VII), fent il • legal la discriminació laboral per motius de raça, color, religió, sexe o origen nacional;
l'Equal Pay Act de 1963 (EPA) la protecció dels homes i dones que realitzen treballs substancialment iguals en el mateix establiment de les relacions sexuals basades en la discriminació salarial;
la Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967 (ADEA), la protecció de les persones que tenen 40 anys d'edat o més;
Títol I i el títol V de la Llei de Nord-americans amb Discapacitats de 1990 (ADA), que prohibeix la discriminació laboral contra individus qualificats amb discapacitats en el sector privat, i en governs estatals i locals;
Articles 501 i 505 de la Llei de Rehabilitació de 1973 prohibeix la discriminació contra individus qualificats amb discapacitats que treballen en el govern federal, i
Llei de Drets Civils del 1991 que permeti, entre altres coses, danys monetaris en els casos de discriminació en l'ocupació intencionat.
A l'Estat de Califòrnia, l'Ocupació i la Llei d'Habitatge (FEHA) prohibeix la discriminació laboral obtinguda a partir de raça, color, religió, credo, ascendència, origen nacional, i el sexe.
També fa il legal la discriminació per motius d'edat (40 anys), estat civil, preferència sexual, discapacitat física o mental (incloent el VIH i la SIDA), embaràs, part o condicions mèdiques relacionades i la condició mental.
