El següent contingut s'ha traduït automàticament per
Autor Login | Popular articles | RSS Feeds | Mapa del lloc

Per què establir temps lliure d'elegibilitat i pagaments a la Llista

Per: Atlas Business Solutions, Inc

L'establiment d'una política de temps lliure és un benefici important majoria dels empleadors donen als seus empleats. Vostè ha de perfilar els detalls de la política de temps lliure per assegurar que no s'abusa dels empleats i que es durà a terme de manera justa a tots els empleats. Comunicar clarament la política de temps lliure també eliminarà les preguntes dels empleats. El primer tema a decidir per les seves polítiques és el temps lliure d'elegibilitat. Després, decidir el temps que cada empleat s'acumularan.

El temps-data d'elegibilitat es determinarà quan un empleat pot començar a acumular el temps lliure o quan es pot començar a usar el seu temps acumulat-off. Per exemple, algunes empreses comencen a meritar temps lliure des de la data de contractar un empleat, però el treballador no està autoritzat a utilitzar aquest temps en realitat fins després d'un període de 90 dies de prova.

A continuació, crearà un programa d'exercici. Empleat pot acumular el temps lliure pel nombre d'hores treballades o en rebre una suma fixa durant períodes de temps establerts. Un programa d'exercici podria ser una cosa així:

Per als empleats amb 0 a 5 anys consecutius d'ocupació rebrà 23 dies PTO un any;
5 15 anys consecutius d'ocupació rebrà 27 dies PTO un any;
15 + anys d'anys consecutius d'ocupació rebrà 32 dies d'un any PTO

Per una clara definició de quan un empleat pot esperar rebre un cop en els seus dies de presa de força i com aquesta vegada s'acumularan, estalviarà a la seva organització una gran confusió i preguntes sobre quan els empleats poden esperar a rebre temps lliure i quant de temps lliure pagat que poden derivar.

Potser la seva organització vol mantenir els diferents tipus de temps pagat per separat, com els tipus d'exercici específic per a les vacances, temps de malaltia i vacances que l'empresa observar. Una bona base de dades l'ajudarà a mantenir un registre dels dies que els empleats d'acumular i utilitzar per a cada tipus de temps lliure pagat.

No obstant això la seva organització decideix establir el temps lliure d'elegibilitat per als seus empleats, és important tenir el temps clarament definits i per escrit en una política de manera que hi ha menys confusionthere sempre es pregunta sobre com el temps s'acumula, o d'acumulació, sinó com el temps que la seva organització té una política clara quan els empleats són elegibles per al temps lliure i la forma en què es rep, llavors la seva organització estarà agraït per la seva comunicació clara.

Font de l'article: http://ca.articlesnatch.com

Sobre l'autor:
Procedents de temps lliure per als seus empleats doesn "No ha de ser difícil o requereix molt de temps. There 's no hi ha necessitat d'actualitzar dotzenes de fulls de càlcul o fer front a càlculs complicats. Personal dels arxius de programari de recursos humans és fàcil d'usar i li estalviarà temps. Les polítiques de calcular el temps d'exercici d'auto-apagat de meritació de forma automàtica. Proveu-lo vostè mateix al descarregar una demo gratuïta del personal arxius en www.time-off-accruals.com.


Etiquetes: , , ,

| Imprimir | Ezine Llest | |

Carregant ...
Relacionat ....
Vídeos ...

Recents articles Small Business

Encara no pots trobar el que buscaves? Cercar per això!

Motors de cerca personalitzats

ArticleSnatch.com Copyright 2005-2009 - Tots els drets reservats.
Política de Privacitat | Condicions de Servei.